Comment les RH peuvent soutenir un employé qui retourne au travail
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L'épuisement des employés est loin d'être un problème secondaire. Au contraire, il a atteint des niveaux records. 52 % des personnes interrogées dans le cadre d'une récente enquête d'Indeed ont déclaré avoir connu un épuisement professionnel en 2021, contre 43 % avant la pandémie. En outre, près de 60 % des dirigeants déclarent se sentir épuisés à la fin de la journée, ce qui constitue également un indicateur très fort d'épuisement. L'épuisement des employés est devenu un phénomène majeur, et il exige votre attention. À lire dès maintenant pour découvrir comment les RH peuvent soutenir un employé qui retourne au travail.
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